如影随形

雇员拒绝“一个人做三个工作”后被解雇。法院

发布时间：2025-07-13 12:08编辑：365bet体育注册浏览（198）

根据7月11日，所有工人都是牛和马，但他们无法抵抗拥有三头母牛和马匹的牛和马的工作。最近，北京的第三个中级法院宣布了一个相关案件。高为一家公司工作了两年多，据了解他是中国北部的订单工人。它是零售业的主要负责，并在线订购一些主要客户。有一天，由于公司的人力资源协调，GAO为负责另一家业务的同事提供了一份工作。这意味着您需要连接的销售人员数量触发了182至52原件，工作量大大增加。不久之后，负责电子商务平台订单的同事Liu辞职了。然后，我们的主管发送了一封电子邮件向NotifyGao发送，并要求他们照顾所有Liu的电子商务订单。高回答说他第二天收到了，但她相信她当前的工作（包括她假设的工作）已完全饱和，无法在处理与更多销售人员建立联系所需的电子商务订单之前减少她的时间。 GAO发送的DingTalk Check-In屏幕录音显示，GAO正在研究公司代表的加班，录音和文本编辑。当高（Gao）告诉工作人员他的工作量已经饱和并且无法增加工作量时，该公司的官员说：“我们适当地组织了工作正常的工作”，而高同意工作正常，但如果他们完全接管了刘的业务，则不同意照顾刘的业务。 Twoparties拒绝组织工人处理正常工作，工作，旅行，培训，转让或其他行动，并且公司在就业合同中达成了同意，该公司将立即终止就业合同而不支付经济薪酬。沟通不富有成果，该公司连续发布了两个“书面警告”，GAO“拒绝提供正常的工作和工作安排”，并严重违反了该学科。鉴于Gao的持续否认，该公司最终发布了“已发表警告”，并在不支付经济薪酬的情况下将其开除。高感到非常生气。他已经照顾了同事的工作，工作量已经饱和。当他拒绝承担“第三名”的工作时，他为什么“合法地被解雇”？ GAO随后要求该公司弥补劳资关系的非法终止。经过审判，北京第三号法院中级表示，高伊人首次已经组织了一家公司的日常工作，并且在工作或关税方面的过失无能为力，没有最严重违反纪律和合同措施的余地。就业合同中的两个当事方可以“拒绝交付正常工作”可以结束EMP双方之间的志愿关系将无需支付赔偿，而辞职的员工刘拒绝照顾他辞职的雇员刘的工作，这一事实是，很难判断他的“拒绝交付正常工作”，因为他的工作量已经饱和。其次，Gao此前接管了员工的工作，并拒绝照顾新的工作协议，而不是面对公司通常的业务管理订单。根据此案的事实，该公司与Gao先生终止了与Gao先生声称“他拒绝提供正常工作的关系”。法院最终确定该公司是非法解雇的，该公司将向GAO支付超过120,000元人民币以赔偿与工作相关领域的非法解雇。 [本文的结尾]如果您需要重印，请务必向我们展示其来源：Kuai技术编辑：Luo Mu